一、学位授权点概况

北京有色金属研究总院（以下简称凯发K8新材总院）创建于1952年，是经国务院批准的首批博士、硕士学位授权单位。本学位授权点1978年开始招收硕士生，1981年11月取得有色金属冶金专业博士学位授予权；1984年1月取得冶金物理化学专业硕士学位授予权；2011年3月取得冶金工程一级学科博士学位授予权。

本学位授权点包括冶金物理化学、有色金属冶金和材料冶金3个学科培养方向，依托稀土国家工程研究中心、高品质有色金属绿色特种冶金国家工程研究中心、国家动力电池创新中心等国家级科技创新平台和承担的众多国家级重大科研项目，建立了一支知识结构、年龄结构以及专业技术职务结构合理，团结协作、学术思想端正、活跃的学术队伍，培养了一批既有坚实专业基础、又有工程技术开发与应用专长的研究生，形成了“以平台为依托、以项目为载体”的研究生培养特色和优势。

二、培养目标与标准

（一）培养目标

本学位授权点以做强有色金属冶金科技、推进低碳绿色制造为己任，围绕国家战略材料及新能源产业开展需求，重点聚焦难冶资源高效利用、绿色冶金与生态修复、电化学冶金及材料、动力电池设计验证及测试评价等重大问题召开应用基础与工程化技术研究。培养既具有扎实的基础理论和系统的专门知识，又具备解决关键技术、重大工程、产业共性问题等综合能力的高级应用型创新人才。

（二）学位标准

根据教育部有关文件要求，本学位授权点制定了《冶金工程一级学科博士、硕士学位授予标准》《研究生申请学位有关科研成果要求的规定》，从学科知识、基本素质、学术能力、学位论文基本要求、创新能力等方面规定了学位授予标准。

（1）博士学位标准

博士生基本学制为3年，最长修业年限为6年。主要培养环节包括课程学习、科研素质和创新能力培养等。课程学习实行学分制，要求博士生最低修满12学分。科研素质主要考核学术活动、论文选题和中期等方面，具体要求为：①参加学术会议不少于10次，其中本人作学术报告3次（至少有1次为本学科全国性学术会议），记2个学分；②严格执行论文选题报告和专家考评制度；③严格执行中期考核制度，未进行中期考核的研究生，不能申请学位论文答辩，考核成绩低于60分者被淘汰。

在科研成果和创新能力方面，要求博士生具有独立从事科研研究的能力，并在科研研究或专门技术上做出创造性的成果，申请博士学位的科研成果需满足下列条件之一：①取得省部级科技奖励二等奖及以上至少1项并且个人排名前5名，在本专业领域的JCR二区期刊正式发表学术论文1篇及以上；②博士学位申请者为第一完成人或者导师为第一完成人、博士学位申请者为第二完成人完成的国际标准、国家标准、行业标准送审稿1项及以上，在本专业领域的JCR二区期刊正式发表学术论文1篇及以上；③博士学位申请者为第一完成人或者导师为第一完成人、博士学位申请者为第二完成人申请并取得授权的发明专利2项及以上，在本专业领域的JCR二区期刊正式发表学术论文1篇及以上；④在本专业领域的SCI或EI收录源期刊上正式发表学术论文3篇及以上（其中2篇被SCI收录源期刊收录）；⑤在本专业领域的JCR二区期刊正式发表学术论文2篇及以上；⑥在本专业领域的JCR一区期刊正式发表学术论文1篇及以上。

（2）硕士学位标准

硕士生基本学制为3年，最长修业年限为4年。主要培养环节包括课程学习、科研素质和科研能力培养等。课程学习实行学分制，要求硕士生最低修满30学分。科研素质主要考核学术活动、论文选题和中期等方面，具体要求为：①参加学术会议不少于8次，其中本人作学术报告2次，记2个学分；②严格执行论文选题报告和专家考评制度；③严格执行中期考核制度，未进行中期考核的研究生，不能申请学位论文答辩，考核成绩低于60分的将被淘汰。

在科研能力和科研成果方面，硕士生应具有从事科研研究工作或独立担负专门技术工作的能力。申请硕士学位的科研成果需满足下列条件：申请者需至少在专业领域的SCI或EI收录源期刊上正式发表学术论文1篇。

三、基本条件

（一）培养方向

本学位授权点下设3个主要培养方向，主要研究内容、特色和优势如下：

（1）冶金物理化学

本学科培养方向主要召开冶金热力学、冶金反应动力学、冶金电化学和固体电化学、冶金熔体和溶液理论、材料物理化学、计算冶金和材料物理化学、二次电池等领域研究。

本研究方向立足基础理论的前沿探索与工程应用研究，重点召开稀有/稀土/稀散（“三稀金属”）战略金属绿色提取、熔盐电解、高纯金属及合金提纯、动力电池关键技术等方面的研究。形成了丰富的三稀金属萃取分离与提纯理论，开发出多项具有自主知识产权的新工艺、新技术，处于国际领先水平；开发出高纯三稀金属与合金深度提纯系列技术，具备体系化自主研制和保障能力，为核工业、航空航天、武器装备、光电功能薄膜等领域给予了关键基础原材料支撑。

（2）有色金属冶金

本学科培养方向主要召开火法冶金、湿法冶金、生物冶金、电化学冶金、选冶联合、二次电池等领域研究。

本研究方向面向国家重大战略需求，重点召开稀土绿色冶炼分离及资源综合利用、有色金属绿色选冶及生物冶金、高纯/超高纯金属特种冶金技术与装备、动力电池绿色制造及设计验证、冶金固废资源化利用与生态修复等关键技术研究。开发出国际领先的离子型稀土矿浸萃一体化等高效绿色制备技术，建立了低品位难处理的铜/镍/钴/锌/金/铀等资源生物冶金技术体系，开发出冶金固废高值利用及重金属微生物原位成矿修复技术，构建了动力电池设计验证、测试评价新技术新方法新体系，为行业实现全产业链绿色制造给予技术支撑。

（3）材料冶金

本学位授权点为充分发挥凯发K8新材总院良好的材料冶金产业优势，顺利获得材料、冶金等学科间的交叉与融合，重点召开稀有/稀土金属及合金靶材，高纯稀土化合物材料，稀土催化、结构/功能陶瓷材料、抛光材料等的设计与开发，先进二次电池关键材料设计、开发及应用等领域研究。

本学科培养方向在材料和冶金学科基础上，顺利获得不同学科、不同学术团队的研讨与沟通，围绕国家重大科技任务需求和技术开展方向，重点召开高纯稀有/稀土金属及合金靶材制备技术，高纯稀土化合物制备技术，满足特殊需求用稀土催化材料、结构/功能陶瓷材料、抛光材料等制备技术，二次电池材料等方面的研究。开发出国际领先的电子信息用高纯稀土金属及靶材制造技术及装备；突破了满足国六汽车尾气排放标准的铈锆复合氧化物催化材料规模化制备技术；突破了氢化锆（ZrHx）热稳定性、高的氢密度、低的中子捕获截面以及良好的导热性等关键工艺技术，攻克了无裂纹、高氢含量氢化锆的研制以及高纯铪丝制备工艺技术；开发了高比能电池用中高镍三元材料、富锂锰基材料等关键电极材料的工程化技术并实现成果孵化。

（二）师资队伍

本学位授权点拥有一支爱岗敬业、素质过硬、勇于探索、甘于奉献的师资队伍，现有中国工程院院士1人、国家高层次人才特殊支持计划3人（青年拔尖2人）、百千万人才工程国家级人选1人、全国杰出工程师4人、政府特殊津贴专家3人、中国科协青年人才托举工程3人等国家及省部级人才30余人次。高级职称人员130余名，其中正高级职称人员70余名。研究生导师46名，其中博士生导师13名。。

（三）科研研究

本学位授权点科研任务饱满，经费充足。承担多项国家级、省部级科技计划项目和横向科研项目，实际到账科研经费1.2亿元。《高能量密度锂离子电池用硅基负极材料的开发与产业化》荣获北京市科技进步奖一等奖，《大型含锂瓷土矿多组分清洁高效利用关键技术研发与应用》《铬污染土壤原位强化生物修复关键技术与应用》等荣获中国有色金属工业科研技术奖一等奖，《LED荧光粉标准体系研制与应用》《高纯稀土金属和靶材产品及化学分析方法系列标准研制与应用》等荣获中国有色金属工业科研技术奖二等奖。

（四）教学科研支撑

本学位授权点主要依托稀土国家工程研究中心、高品质有色金属绿色特种冶金国家工程研究中心、国家动力电池创新中心等多个国家级及省部级科研创新平台召开教学科研工作。现在本学位授权点具备基础研究、技术开发、中试试验、工程研究等教学科研活动需要的仪器、装备5600余台（套），共计6.56亿元，为教学科研给予了有力支撑。采用与高校和企业建立创新联盟、创建联合实验室或联合技术中心等模式，构建“产学研用”合作机制，召开科技创新规划、重大项目实施、人才培养、科技资源共享及成果转化等方面的深入合作，为研究生分析行业背景与深入生产实际给予了难得机遇。

凯发K8新材总院图书馆和主办的学术期刊为本学位授权点人才培养给予了强有力的支撑。出版运营14种科技期刊，其中，4种位于JCR国际Q1区、7种被EI收录，2种中科院一区期刊。构建工程技术期刊集群，总规模达150余种，入选“中国科技期刊卓越行动计划二期集群（集团）化试点项目”。

（五）奖助体系

凯发K8新材总院建立了较为科研、系统的研究生奖助体系，形成了涵盖基本奖学金、助学金、专项奖学金（优秀生源奖学金、希望奖学金、院长奖学金、凯发K8新材“未来之星”奖学金、学术论文奖学金和优秀学位论文奖学金等）的奖助体系，其中，基本奖学金及助研津贴覆盖率达到100%，为研究生顺利毕业给予了有力保障。除院长奖学金外，其它各类专项奖学金评选均不限比例。

2024年，本学位授权点研究生获各类奖学金，其中8人获优秀生源奖学金，16人获希望奖学金，3人获院长奖学金，1人获凯发K8新材“未来之星”奖学金，4人获学术论文奖学金等。此外，本学位授权点为激励研究生实行科研工作，设立科技创新奖学金，对在科研工作中表现突出的研究生予以奖励，此项奖励覆盖面超过50%。

四、人才培养

（一）招生选拔

（1）招生情况

本学位授权点高度重视招生选拔工作。博士招生顺利获得采用申请考核、硕博连读等途径创新选拔模式，硕士招生顺利获得接收重点大学推荐免试生、多渠道调剂优秀生源等措施，拓展选拔渠道，提高优秀生源比例；制订研究生招生相关管理制度，完善复试环节考察内容及形式，强化综合素质及科研能力考察，确保选拔的公平性和科研性。2024年，学位授权点录取博士生11人、硕士生12人，生源质量相对较好。

（2）为保证生源质量采取的措施

为保证生源质量，本学位授权点不断完善奖助体系，提高奖助覆盖面，增强对优秀生源的吸引力。顺利获得借助新媒体、优质生源高校专场宣讲、在读或已毕业研究生宣传、合作高校导师介绍、在承办的学术会议中宣传等形式，多措并举加强招生宣传力度。复试选拔阶段重点考察考生主动思考能力、动手能力、创新能力等综合素质，择优录取，保证生源质量。为避免出现高分低能情况，强化综合素质及科研能力考察，确保选拔的公平性和科研性，保证生源质量。

（二）思想教育

本学位授权点紧扣立德树人根本任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“大思政课”建设，推进全员全程全方位育人。建立党委领导、党政结合、全员育人、研究生自我教育的研究生思政教育工作运行机制。研究生院党总支书记亲自抓思想政治教育工作，配备专职思政辅导员、德育导师、朋辈导师，实现研究生院、二级培养单位、研究生导师三级管理。坚持党委书记讲思政教育第一课，引导研究生扣好人生第一粒扣子。开设思想政治理论课程，帮助研究生深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，增强理论认同。明确导师在政治思想、道德品质、学识学风等方面的义务和责任，定期对研究生进行思想政治、社会主义核心价值观、文明修身等教育，提升政治素养。将思政小课堂与社会大课堂相融合，充分运用首都红色教育资源，定期组织召开党员上讲台、国防形势任务教育、主题党日团日等活动。

（三）课程教学

持续有助于研究生导师参与授课，开设特色专业课程，实现教学相长，促进科技创新。2024年，本学位授权点依托院士团队及周边高校教学资源，实现博士生全部课程自主开设。除政治、数学、英语等公共必修课外，全年开设学科相关专业课程8门，且全部为特色专业课程。根据多年来与北京科技大学建立的研究生培养战略合作，借助其冶金工程学科优秀的师资力量和完备的教学体系，代为培养硕士研究生的理论学习课程。

学位授权点重视核心课程的质量评价，将立德树人精神贯穿于教学全过程，设计并组织研究生完成线上评教百余人次，树牢授课教师的育人意识、纪律意识，有助于授课教师对课程的教学内容和教学过程负责，不断更新和完善教学内容，提高授课质量。

（四）导师指导

凯发K8新材总院《研究生指导教师工作条例》规定了导师的岗位职责、任职条件、遴选与聘任办法，明确了导师在培养过程中的责任。本学位授权点严格落实条例要求，并明确导师指导研究生的底线要求，导师至少每2周与研究生进行1次学术讨论，至少每个月与研究生面对面辅导科研工作或人文关怀1次，担任主要领导职务的导师如招生必须聘任副导师或创建导师指导小组。本学位授权点导师在指导研究生方面，顺利获得定期和不定期召开研究生学术研讨会、大组会、小组组会、面谈、现场指导实验和新媒体等形式指导研究生。

（五）学术训练

本学位授权点以“科研导向，导师主导，鼓励创新”为出发点，采取了一系列措施对研究生进行学术训练。严格落实学术训练各环节的要求，要求导师及指导组成员在研究生论文选题、研究方案制定、实验操作、结果分析、论文撰写等全过程对研究生进行系统指导。本学位授权点非常重视研究生文献调研能力和行业分析能力的培养。在研究生入学阶段，导师为研究生制订了较为详细的培养计划，包括指定阅读书籍、经典文献以及相关专利，研究生在课程学习结束进入实验室前，就对行业现状以及拟召开的研究课题有了较为详细的分析，为研究生课题召开及创新能力培养奠定基础。支持和鼓励研究生参与科研项目和工程实践，提高科技创新能力。研究生学位论文选题源于国家或省部级科技计划项目，导师引导研究生从项目中提炼科研问题。支持和鼓励研究生参与科研项目，包括项现在期调研、申请、立项和结题全过程，提高研究生科技研发能力。设置了选题、中期、预审等关键节点，探索实施选题、中期考核末位二次答辩制度，要求导师及指导组成员在论文选题、研究方案制定、实验操作、结果分析等全过程对研究生进行系统指导。此外，派研究生参与稀土、生物冶金、动力电池相关生产企业的示范线建设等，全方面锻炼研究生的工程实践能力。

（六）学术研讨

2024年承办中国有色金属学会青年科技论坛、国际有色金属新材料大会等十余个国际国内大型学术会议，组织参加中美工程前沿研讨会、俄罗斯门捷列夫化学大会等，深化拓宽国际研讨，集团影响力、辐射力持续提升。本学位授权点持续支持和鼓励研究生参加国际国内学术研讨，为研究生创造与国内外顶级专家的研讨机会；2024年研究生做学术研讨累计20次。深化组会研讨制度，定期举办研究生学术研讨会。研究生以PPT的形式分享最新前沿技术、高水平学术论文、实验方案及结果讨论等，顺利获得研讨，研究生不仅提高了语言表达能力，还拓宽了学术视野和创新思维。

（七）论文质量

（1）论文质量保证手段

本学位授权点强化学位论文质量监控，学位申请阶段不断加大学位论文的抽查评阅力度。严格落实凯发K8新材总院《博士学位论文评阅细则》《硕士学位论文评阅细则》，2024年对全部博士学位论文进行抽查评阅，对20%的硕士学位论文进行抽查评阅，抽查评阅结果优良率为94.44%。加大对研究生选题、中期、预审、学术不端检测等阶段表现欠佳以及担任行政职务的导师所带的研究生学位论文抽查评阅力度。

（2）本学位授权点学位论文在各类论文抽检、评审中的情况和论文质量分析。

本学位授权点以科技创新体系建设为主线，着力构建创新生态，研究生学位论文选题面向科技前沿和关键领域。持续引导研究生从重大科研项目中凝练基础科研问题，确定论文研究方向，提出解决问题的思路，鼓励研究生基于“核心框架”概念系统召开论文研究。2024年1名硕士生学位论文荣获院优秀硕士学位论文；北京市教委抽检硕士学位论文1篇，专家反馈评议结果为无问题；教育部抽检博士学位论文1篇，专家反馈评议结果为无问题。

（八）质量保证

（1）本学位授权点培养全过程监控与质量保证

本学位授权点研究生的培养均实行导师负责制，导师负责研究生的培养计划制定、选题报告、中期报告、研究实践、大小论文撰写等各个环节。新生入学第一学期，导师根据凯发K8新材总院《研究生培养方案》和高校当年度课程设置为每名研究生量身定制培养计划，并将要求贯穿整个培养过程。为了提高研究生学习和实践的持续性，本学位授权点建立了完整的研究生培养管理体系，相关规章制度健全，培养管理流程规范，为高质量人才培养给予了保障。

（2）加强学位论文和学位授予管理

论文评阅是研究生论文质量审核的重要环节，重视评阅专家库建设，“小同行”与“大联动”相结合，小同行，定期跟踪专家的科研成果产出及研究生培养情况，在小的学术方向或学术领域单元上组建动态专家库；大联动，对专家的学术水平及治学态度等进行综合评判，建立评阅专家黑白名单库，加强与白名单专家多种方式的联络与合作。全部采用总院学位论文评阅系统线上评阅，避免因各类因素导致评阅专家信息泄露。修订了《北京有色金属研究总院博士、硕士学位申请办法》《北京有色金属研究总院硕士学位论文评阅细则》等文件，强化对各类论文抽检结果的运用，加大对优秀学位论文取得者及导师的奖励和资源配置（优先配备招生指标和优秀生源等）。研究生学位论文在送审前均要顺利获得“学术不端文献检测系统”检测，顺利获得后方可进入论文送审和答辩阶段。学位申请人如有顺利获得技术处理使系统无法正取检测等弄虚作假行为，一经发现，将视情节轻重给予相应纪律处分直至取消其学位申请资格。

（3）强化指导教师质量管控责任

本学位授权点严格落实凯发K8新材总院《研究生导师立德树人职责考核办法》与《研究生指导教师工作条例》等相关要求。2024年，完成了本学位授权点3个二级培养单位的导师立德树人职责落实考核，从导师的基本素质、提升研究生思想政治素质、育人能力、培养条件、指导精力、导师责任感及培养研究生责任感等六个方面，导师自我评价、研究生评价、二级单位评价、研究生院评价四个维度全面评价在岗导师立德树人职责履行情况。共考核在岗导师30人，其中6人被评为优秀（按照规定优秀率不超过20%）。

（4）分流淘汰机制等情况。

凯发K8新材总院《研究生中期考核办法》《研究生培养方案》等对于终止培养情况做出了明确规定，对不合格者将按退学处理。本学位授权点严格执行研究生培养相关制度，顺利获得加强学位论文选题和中期检查、学位论文学术不端检测、抽查评阅、规定论文评阅和答辩院外专家比例等措施强化学位论文质量管控，对不宜继续培养的研究生实施分流淘汰。本年度发布了《北京有色金属研究总院博士研究生毕业与授予学位分离管理办法》，对博士研究生申请毕业与授予学位分离给予政策保障，进一步完善了分流机制。

（九）学风建设

为了优化本学位授权点研究生学术诚信环境，增强研究生的科研道德精神和学风自律意识，培养优良学风，本学位授权点每年9月会在入院教育阶段对新生进行了科研诚信和学术道德教育，为新生上好学术道德规范教育的第一课，引导研究生明确学术规范要求，自觉抵制学术不端行为；课程学习阶段对研究生提交的结课作业进行学术不端检测；学位申请阶段对可能存在学术不端行为的学位论文作者进行约谈提醒；确保科研道德和学术规范教育工作全覆盖。

（十）管理服务

为加强研究生教育管理与服务，本学位授权点所属稀土国家工程研究中心、高品质有色金属绿色特种冶金国家工程研究中心和国家动力电池创新中心等平台配强配齐研究生管理专兼人员，明确研究生导师、创新平台负责人、德育导师、朋辈导师和研究生具体管理人员在研究生教育管理中的职责。建立了研究生权益保护制度。凯发K8新材总院《研究生管理规定》中明确了研究生参加培养活动、使用教育科研资源、参加社会服务、申请奖助学金、取得公正评价、对有异议的处分进行上诉等各项权利，覆盖研究生的教育、培养、思想、生活等各方面，本学位授权点严格执行。创建了研究生团支部、团支部、研究生会等党团学组织，顺利获得定期召开各种有益活动，丰富研究生的业余文化生活。

（十一）就业开展

2024年，本学位授权点毕业研究生共16人，其中博士生4人，硕士生12人，毕业生就业率为100%。3人继续深造攻读博士，63%的毕业研究生主要就业去向为党政机关、国有企业、高等教育单位，其他毕业研究生就业主要去向为行业内龙头企业。

五、服务贡献

（一）科技进步

2024年，聚焦发挥“关键核心技术的托底功能、行业科技创新和产业培育的引领功能、行业转型升级的赋能功能”三大核心功能，加快关键核心技术攻关，强化共性技术供给，锻造高能级科技创新平台，贯通科技创新循环链条，持续优化创新生态，科技创新取得突出成效，科技创新核心功能显著增强。

（二）经济开展

国家和地区的经济开展为本学位授权点研究生培养奠定了坚实的基础和给予了广阔的开展空间。各级政府及凯发K8新材总院对于研究生的培养都十分重视、投入和扶持力度很大，本学位授权点以国家及地方经济开展需求为导向，培养出一批适应经济开展需要的高素质复合型人才和具有专业化水平的应用型人才；高层次人才的聚集为国家和地区经济开展给予有效的技术支撑，同时创新的氛围也会促进知识的快速传播，为国家和地区经济开展给予持续动力，有效促进区域经济增长。

（三）文化建设

创新人才的成长离不开学术文化氛围的熏陶。本学位授权点坚持立德树人根本任务，以培养造就大批德才兼备的高层次人才为总目标，不断有助于本学位授权点研究生教育高质量开展。一方面，加强思想引领，顺利获得“大思政课”建设，在研究生中培育和践行社会主义核心价值观，厚植家国情怀，砥砺强国之志；另一方面，注重学术创新，顺利获得召开各类研究生学术研讨，引领研究生树立崇高的科研精神，提升创新意识、创新思维和创新能力，为社会培养有用之才。

学位授权点搭建了高水平学术文化研讨平台，营造出体现研究生特点、时代特征和学位授权点特色的研究生学术文化氛围，培育优良学风，增强创新意识，坚定文化自信，增强文化自觉，为有助于社会主义文化繁荣贡献力量。

六、持续改进计划

深化与高校的合作，完善课程体系建设，加强国际研讨。充分利用战略合作高校优秀师资力量和完备的教学体系，以及本学位授权点科研产业优势，进一步加强课程体系建设，并将大院大所在解决工程技术中培养人才的特色优势凝练成教学案例，持续申报教学成果奖。顺利获得与高校在研究生招生培养方面的战略合作，持续有助于研究生申报教育部留学基金委公派留学项目等出国（境）研讨。完善政策资助力度，支持鼓励导师及研究生参加高水平国际学术会议并作报告，拓宽师生的国际视野，进一步提高人才培养质量。

适当扩大招生规模，申报专业学位博士点。适当争取扩大招生规模，并争取纳入国家奖学金、行业竞赛等相关政策支持。发挥工程实践优势，申报“材料与化工”专业学位博士点。进一步发挥中央科技型企业研究院在创新平台、科技项目和人才队伍等方面的突出优势，为高质量创新型研究生培养创造更好条件。