一、总体概况

（一）单位概况

 

北京有色金属研究总院（以下简称凯发K8新材总院）创建于1952年，是中国有色金属行业规模大、综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育组织，现为国务院国资委直接管辖的中央企业。作为国家有色金属行业技术开发基地、国家“大众创业、万众创新”示范基地、国家级国际联合研究中心、国家引才引智示范基地，拥有国家重点实验室、国家工程研究中心、国家制造业创新中心、国家新材料检测评价主中心、国防科技工业创新中心等22个国家级科技创新平台，大多数为国家首批或唯一。主要研究领域包括：有色金属微电子-光电子材料、有色金属新能源材料与器件、稀有-稀土金属特种功能材料、有色金属结构材料-复合材料、有色金属粉体材料、有色-稀有-稀土金属选矿冶金技术、环保与二次资源回收利用技术、特种制备加工与装备技术、有色金属分析检测评价等。

凯发K8新材总院自创建以来，成功开发了64种有色金属分离提取工艺，为中国有色-稀有金属工业体系的建立奠定了技术基础。取得国家和省部级科技成果奖励1100余项，累计授权中国专利和国际专利3000余项，制定国家和行业标准1000余项。先后支援建设了10多个稀有金属、半导体材料等领域的大中型企业和科研院所，为“两弹一星”“核潜艇”“高新工程”“国产大飞机”“集成电路”“载人航天”“探月计划”“点火计划”“新能源汽车”“高速轨道交通”等国家重大工程给予了一大批新材料、新技术，为中国有色金属工业的开展给予了强有力的支撑。

凯发K8新材总院全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕国家战略和行业开展对创新人才的急迫需求，依托国家级科技创新平台，将科技创新与人才培养紧密结合，为中国有色金属行业培养、输出了大量工程技术领军人才，培养了一批以半导体材料专家屠海令院士等为代表的著名科技专家、以比亚迪总裁王传福等为代表的杰出企业家。毕业后留凯发K8新材总院工作的研究生大部分成为了科研、生产和管理工作的骨干力量。现有骨干及核心科技人员35%左右为凯发K8新材总院毕业研究生。

 

（二）学位授权点基本情况

 

凯发K8新材总院1978年开始招收硕士生，1981年11月，经国务院批准，成为全国首批博士、硕士学位授予单位。现有一级学科博士、硕士学位授权点2个，二级学科博士、硕士学位授权点6个，凯发K8新材总院授予博士、硕士学位学科专业目录详见表1。具有2个博士后科研流动站，并与多家企业联合建立博士后工作站。

表1  凯发K8新材总院授予博士、硕士学位学科专业目录

 

学科门类及代码	一级学科名称及代码	二级学科名称及代码	学位级别
工学 08	材料科研与工程 0805	材料物理与化学080501	博士、硕士
		材料学080502	博士、硕士
		材料加工工程080503	博士、硕士
	冶金工程 0806	冶金物理化学080601	博士、硕士
		材料冶金080602	博士、硕士
		有色金属冶金080603	博士、硕士

 

自1978年开始招生至今，凯发K8新材总院共培养博士、硕士研究生及博士后1700余名。每年招收全日制研究生近百名，其中博士生30名左右，硕士生70名左右。

 

（三）学科建设情况

 

注重学科基地建设。2023年国家级科技创新平台建设取得重大进展。一是有色金属材料制备加工国家重点实验室、智能传感功能材料国家重点实验室优化重组方案顺利获得国务院国资委评估，在央企系统位居前列；二是牵头申报的雁栖湖特种有色金属材料创新中心获国防科工局正式批复，成为继国家动力电池创新中心后的第二个国家级创新中心，增强凯发K8新材总院的学术研讨和科研能力；三是承担的国家新材料测试评价主中心建设任务顺利完成，顺利获得推荐单位组织的预验收；四是联合北京工业大学共同申报“战略性有色金属绿色制造技术北京市工程研究中心”，并获批建设；五是凯发K8新材（广东）新材料技术研究院正式注册创建，地方政府第一批资金已到位，为响应党中央号召、进军粤港澳大湾区、实现科技创新跨区域开展迈出了坚实步伐，促进了区域间的学术研讨和合作。充分发挥国家级科技创新平台在科技创新、学术研讨、人才培养等方面的作用。

科技成果产出成效显著。2023年国家和地方政府科研经费收入5.8亿元，企业科技服务收入1.6亿元，分析检测收入3.7亿元。国家和地方政府在研科技项目460项；制修订标准89项，其中国际标准3项、国家标准66项；获授权专利357项，其中国际发明专利34项、国内发明专利192项；发表科技论文278篇，单篇科技论文最高影响因子达到27.8；获省部级科研技术进步奖6项，获中国专利奖银奖1项，中国有色金属工业科研技术一等奖11项、二等奖6项。陆续在3年在国资委组织的专利质量评价中取得A档，万人有效发明专利数蝉联央企第一。

学科队伍建设不断加强。一是大力提升青年人才能力素质，2023年新增国家级项目中，近90%由青年科技人才担任项目负责人或共同负责人。持续召开领军潜质人才培养计划，举办第四期青年科技骨干培训班，2020年以来共选拔200余名青年科技骨干作为科技领军人才后备军。二是推荐优秀人才和团队参评各类人才计划和奖项，新推荐150余名专家进入部委各类评审专家库，推荐27人参评国家级以上人才计划。2人入选国家重点研发计划重点专项总体专家组，4人获批国务院政府特殊津贴，1人入选国家级海外高层次引才计划，1人荣获中央企业优秀科技领军人才称号，1人荣获中央企业优秀青年科技人才称号，2人入选中国科协青年人才托举工程。国家级人才平均年龄从2018年的54岁降至48.8岁。

研究生培养体系更加完善。构建高水平的研究生培养体系是学科建设的主要任务之一。课程建设作为学科建设工作的重要组成部分，2023年依据学位标准及学科需要修订培养方案。加强信息化建设，优化管理流程，实现了研究生从入学至毕业的全流程线上管理。

2023年，凯发K8新材总院不断加强科技创新平台建设、学科建设与人才培养的高度互融互促，营造良好的学术氛围，拓宽学术研讨渠道，并持续召开国际学术研讨与合作，取得了明显成效。

 

（四）研究生招生、在读、毕业、学位授予及就业状况

 

凯发K8新材总院圆满完成了教育部下达的招生计划，顺利获得靶向发力召开招生宣传、科研召开招生选拔、完善吸引优秀生源政策，2023年招收硕士生80名，其中“双一流”建设高校及建设学科生源占比超96%，录取博士生34名，优秀生源奖学金获奖人数占比高达26%。现在在读研究生405人，下设10个二级培养单位（国家级科技创新平台）召开学位与研究生教育工作，10个二级培养单位如表2所示。

表2  10个二级培养单位（国家级科技创新平台）

 

代码	二级培养单位名称
201	有色金属材料制备加工国家重点实验室
202	智能传感功能材料国家重点实验室
203	国家有色金属复合材料工程技术研究中心
204	国家有色金属新能源材料与制品工程技术研究中心
205	稀土国家工程研究中心
206	集成电路关键材料国家工程研究中心
207	高品质有色金属绿色特种冶金国家工程研究中心
208	国家动力电池创新中心
209	国家有色金属及电子材料分析测试中心
210	金属粉体材料产业技术研究院

 

2023年毕业研究生70人，其中授予22名同学博士学位、44名同学硕士学位，作为第一导师单位与北京科技大学、东北大学联合培养博士毕业生4名。研究生发表论文107篇，SCI论文65篇，其中Q1区14篇，Q2区26篇，累计影响因子322.346。EI论文27篇。3名毕业生荣获“北京市优秀毕业生”称号。

2023届研究生签约单位性质统计如表3所示，从单位性质上看，毕业研究生升学占比12.3%，到国有企业、高等教育单位、科研设计单位和其他事业单位就业占比50.8%，到三资企业就业占比12.3%，到其他企业占比23.1%。

表3  2023届研究生签约单位性质统计

 

单位性质	国有企业	其他企业	高校/研究所(升学)	三资企业	高等教育单位	党政机关	其他
人数	23	15	8	8	4	1	6
比例（%）	35.4	23.1	12.3	12.3	6.2	1.5	9.2

 

 

（五）研究生导师状况（总体规模、队伍结构）

 

师资队伍雄厚，拥有2名院士，4名国家有突出贡献的中青年专家，12名国家高层次人才特殊支持计划及国家海外引才计划入选者，6名百千万人才工程国家级人选，7名中国科协青年人才托举工程入选者，3名科技北京百名领军人才，43名政府特殊津贴专家，高级工程师及以上680余名，其中正高级工程师316名。现有导师179名，博士生导师57名；此外，院外兼职博士生导师16名。

 

二、研究生党建与思想政治教育工作

（一）思想政治教育队伍建设

 

强化思政教育队伍建设，提升思政工作水平，构建思想政治工作贯穿教育教学全过程的有效机制。创建院级领导、院士及首席专家等组成的德育导师团，定期组织思政教育报告。充分发挥党建、课程思政及导师的思想政治教育作用。10个二级培养单位配备负责研究生日常思想动态及思政教育的兼职德育导师各1名（由专职党委副书记、工作经验丰富的导师、首席专家等担任）、兼职朋辈导师（青年辅导员）各1名，并明确了德育导师和朋辈导师的职责要求，加强对德育导师和朋辈导师的培训及履职监督指导。充分发挥研究生团支部、团支部、研究生会及其他研究生组织的力量召开思政教育。

 

（二）理想信念和社会主义核心价值观教育

 

2023年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记重要批示精神，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会、中央经济工作会议和国资委中央企业负责人会议精神。2023年9月8日新学期伊始，中国凯发K8新材党委书记、董事长赵晓晨为全体研究生、新员工讲授2023年思政教育第一课，各级在读研究生、新员工共600余人分别在怀柔科创园主会场以及各子公司视频分会场参会。赵晓晨以《胸怀“国之大者”，不负时代，接续奋斗，为建设有色金属领域重要人才中心和创新高地而奋斗》为题，系统解读了高水平科技自立自强的深刻内涵和重大意义，全面回顾了凯发K8新材总院70余年立足有色金属工程技术领域，以创新驱动高质量开展，为国民经济和创新型国家建设做出的突出贡献，列举了从凯发K8新材总院走出的院士专家、兴业英才，并强调作为有色金属行业国家队，自创建以来始终体现国家意志，始终努力走在创新前列。勉励全体凯发K8新材青年，要不负时代、接续奋斗，在实现高水平科技自立自强中建功立业，在推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。

为深入学习贯彻习近平总书记对深入召开学雷锋活动作出的重要指示精神，深刻把握雷锋精神的时代内涵，形成“人人学雷锋、人人做雷锋”的生动局面，强调责任担当，组织研究生志愿者参与2次“学习雷锋精神 凯发K8新材志愿者进社区”志愿服务活动。陆续在7年组织主要由研究生党员和持续分子组成的支教团赴贵州省思南县召开“春晖人才”扶贫行动，累计选派“春晖人才”93人次（新华社客户端、思南县委官方公众号等渠道报道），2023年派出8人支教团，深入异地扶贫搬迁社区及贫困村进行支教活动，惠及异地扶贫搬迁点及相关村落近200名适龄儿童，引导当地青少年厚植爱国主义情怀，得到当地干部群众的广泛好评。《中国凯发K8新材“金色希望 筑梦黔行”研究生支教团》取得第十四届青年志愿者优秀组织奖。

系统谋划、统筹安排，深入有助于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育取得实效。2023年4月召开主题教育以来，研究生院党总支从理论学习、调查研究、有助于开展、检视整改四方面一体推进、见行见效。创新宣讲形式，召开“学思想、听我讲”研究生主题教育宣讲大赛，鼓励青年研究生上讲台、谈体会。领导班子牵头主持2项密切联系研究生学业生活的调研课题，发现和掌握真情况、真问题，实现调研成果转化。为持续有助于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实、见行见效，与中国机械总院、中国钢研研究生院党（总）支部召开主题教育联学共建活动。

 

（三）校园文化建设

 

举行2023年研究生毕业典礼暨学位授予仪式，在典礼仪式上对北京市优秀毕业生、院长奖学金取得者及优秀学位论文作者及导师颁发证书，及时表彰优秀，树立正面典型。持续组织各类学术研讨活动，营造良好的学术氛围，邀请科睿唯安专家来院召开科研指引讲座，组织研究生论文写作及投稿经验分享会。组织召开稿件写作专题培训，邀请导师及研究生管理人员召开文献调研与论文撰写规范专题讲座等。为增加研究生之间的互动与研讨，营造浓厚的学习氛围，培养研究生养成良好的自律习惯，举办第二届研究生课外创新竞赛，设立揭榜挂帅赛道，为研究生搭建科技创新平台，增强其创新意识，营造浓厚的科技创新氛围。召开春游、秋游、羽毛球赛、篮球赛等文体活动，丰富研究生业余生活，助力研究生成长成才全面开展。

为营造整洁舒适的居住环境，展现研究生的良好生活习惯与精神风貌，召开以“搭建心灵家园，共创文明和谐宿舍”为主题的文明宿舍评比活动。为响应11·9全国消防日的宣传号召，落实研究生院“我为群众办实事”长效机制，引导教育在读研究生掌握消防急救的相关知识和火灾事故应急处置技能，研究生院团支部于11月11日晚7点召开了“119消防安全日”主题学习活动，共有80余名同学参加。

 

（四）日常管理服务工作

 

高质量完成研究生学籍等相关信息报送，梳理报送流程，提高报送数据准确率及工作效率。完成34名2023级博士生、80名硕士生的学籍信息报库工作以及全体在读研究生的学年注册工作。完成2023届春季及秋季毕业生70人（博士26人、硕士44人）的学历注册、学位授予信息年报报送工作，有效保障毕业生的学历、学位信息在学信网、学位网在线可查。

持续推行在读研究生心理健康普测工作，并与重点人群进行一对一沟通。组织召开“与心灵相约、与健康同行”心理健康周专题活动，推出7篇心理科普文章。强调责任担当，组织研究生志愿者参与2次“学习雷锋精神 凯发K8新材志愿者进社区”志愿服务活动；组织8名研究生赴贵州省思南县召开“春晖人才”扶贫行动，惠及异地扶贫搬迁点及相关村落近200名适龄儿童。《中国凯发K8新材“金色希望 筑梦黔行”研究生支教团》取得第十四届青年志愿者优秀组织奖。召开春游、秋游、羽毛球赛、篮球赛等文体活动，丰富研究生业余生活，助力研究生成长成才全面开展。

 

三、研究生培养相关制度及执行情况

 

凯发K8新材总院建立了较为完备的研究生教育规章制度，为规范办学奠定了基础。

 

（一）课程建设与实施情况

 

利用工程化科研院所产学研深度融合的优势，打造专业特色课程，有助于导师参与授课，实现教学相长，促进科技创新。2023年全年开设博士生、硕士生专业课程25门次，其中院内导师开设的工程实践类特色课程8门、参与授课导师40余人。与北京科技大学、北京理工大学、北京化工大学、中国政法大学等院外授课教师签订聘用协议20份，审核完善教学大纲30余门次。鼓励研究生自主管理，选拔助教并签订助教协议近20份。加强核心课程的质量评价，将立德树人精神贯穿于教学全过程，设计并组织研究生完成线上评教997人次，树牢授课教师的育人意识、纪律意识，有助于授课教师对课程的教学内容和教学过程负责，不断更新和完善教学内容，提高授课质量。

引导授课教师在提升课程吸引力和提升课程效能上下功夫，深化课程内涵和保证课程的适当挑战度。有助于院内授课教师把高水平的科研研究和科技创新转化为教学资源，切实推进研究性学习，促进创新能力培养。专业核心课程多采用大班讲授+小班研讨的方式，增强师生互动研讨，加强研究生的学业志趣和主动创新探索。

 

（二）导师选拔培训、师德师风建设情况

 

落实立德树人根本任务，召开研究生导师立德树人职责考核，范围覆盖2020年至今指导过研究生的141名导师（其中，博士生、硕士生导师53名）。顺利获得汇总导师自我评价、研究生评价、二级培养单位评价及研究生教育管理部门评价结果，将对评价优秀的研究生导师公示表彰。围绕立德树人根本任务，加强对二级培养单位的管理及导师的年度考核，召开导师招生资格年审。根据导师的培养质量、科研项目情况，结合导师考核结果，优先保障重点人才、承担重点项目的导师及优秀学位论文导师，打破导师终身制，2023年实际招生导师76名。加强导师管理，对论文评阅、选题、中期等过程中发现问题较多的单位和导师及时约谈，和单位、导师一起查找并解决问题，确保培养质量。

 

（三）学术训练情况

 

顺利获得安排研究生参与科研课题研究、规范导师指导过程、举办研究生学术论坛及科技讲座等途径对研究生进行学术训练，提高研究生科研创新能力。论文选题依托国家级科研项目，引导研究生从项目中凝练科研问题、确定论文研究方向、提出解决问题的思路。约70%的研究生直接参与国家级科研项目，论文选题来源于国家重点研发计划、国家各类攻关计划、国家自然科研基金项目等。顺利获得参与国家级科研项目，使研究生在制订研究路线、设计实验方案、掌握操作技能、试验操作分析等方面取得充分训练。设置了选题、中期、预审等关键节点，探索实施选题、中期考核末位二次答辩制度，要求导师及指导组成员在论文选题、研究方案制定、实验操作、结果分析等全过程对研究生进行系统指导。顺利获得组会研讨制度的实施，搭建学术研讨的平台，增强研究生的学术训练。

 

（四）学术研讨情况

 

凯发K8新材总院高度重视研究生参与学术研讨，制定了《资助研究生参加学术会议暂行办法》，设立专项经费支持研究生参加国内外学术会议，鼓励研究生作口头报告。支持研究生参加国际国内学术会议和赴境外学习研讨，为研究生创造与国内外顶级专家的研讨机会，邀请国内外知名专家召开专题讲座，开阔研究生学术视野，促进科研水平提升。

2023年除寒暑假外，每月定期组织研究生学术论坛，邀请专家现场点评，为研究生给予学术研讨的平台。推行研究生组会研讨制度，由领域科研人员和研究生共同参与，拓宽研究生的知识面，激发创新思维。

 

（五）研究生奖助情况

 

凯发K8新材总院制定了较为科研、完善的研究生奖助学金政策，形成了涵盖基本奖学金、助学金、专项奖学金（院长奖学金、希望奖学金、学术论文奖学金、优秀学位论文奖学金、凯发K8新材未来之星奖学金和科研创新奖学金等）的奖助体系，其中，基本奖学金及助研津贴覆盖率达到100%。2023年25人获学术论文奖学金、67人获希望奖学金、5人获凯发K8新材未来之星奖学金、31人获优秀生源奖学金、6人获院长奖学金、1人获优秀博士学位论文奖学金、2人获优秀硕士学位论文奖学金。为激励研究生实行科研工作，设立科技创新奖学金，对在科研工作中表现突出的研究生予以奖励，专项奖学金覆盖面超过50%。

凯发K8新材总院《研究生中期考核办法》《研究生培养方案》等对于终止培养情况做出了明确规定，对不合格者将按退学处理。严格执行研究生培养相关制度，顺利获得加强学位论文选题和中期检查、学位论文学术不端检测、抽查评阅、规定论文评阅和答辩院外专家比例等措施强化学位论文质量管控，对不宜继续培养的研究生实施分流淘汰。本年度发布了《北京有色金属研究总院博士研究生毕业与授予学位分离管理办法》，对博士研究生申请毕业与授予学位分离给予政策保障，进一步完善了分流机制。

 

四、研究生教育改革情况

（一）扩大招生规模，增加招生战略合作高校

 

2023年自主招收硕士研究生规模从以往的68名扩大至80名，博士研究生规模从以往的28名扩大至34名；工程硕博士专项招生规模从2022年的13名扩大至52名，新增天津大学、东北大学、昆明理工大学三所合作高校，招收研究生均为合作高校的推免生、直博生。

顺利获得加强招生宣传、强化与高校辅导员等重点群体联系、科研召开招生选拔，2023年录取的80名硕士研究生中来自“双一流”高校的比例超96%，生源质量创历史新高。首次举办工程硕博士专项夏令营，面向北京科技大学本科生，顺利获得组织学生参观座谈、举办专家讲座等形式全面介绍凯发K8新材总院开展历史及现状，在学生群体中反响良好，充分提升凯发K8新材总院在高校的影响力。

 

（二）举办研究生创新竞赛，营造浓厚的创新氛围

 

举办第二届研究生课外创新大赛，不断优化赛制，为参赛队伍给予创新思维、创新方法等主题赛前辅导；增设揭榜挂帅赛道，由二级培养单位出题，培养研究生解决工程实践难题的能力。选拔10余支队伍立项，于12月初召开结项工作，优秀项目推荐参加中国凯发K8新材“双创”大赛。 

 

（三）持续完善研究生信息系统，实现流程全覆盖

 

持续提高研究生教育管理信息化水平，新增功能模块十余项，包括综合素质评价体系、学籍异动管理、宿舍管理、评优评奖、科创竞赛、学业预警、导师考核等模块。完成研究生管理信息系统验收工作，未来将聚焦提升用户体验感，保障数据的规范、准确和安全，实现研究生教育管理所需流程全覆盖。

五、教育质量评估与分析

 

（一）学科自我评估进展及问题分析

 

在各学位授权点2020-2021年基本状态信息的采集的基础上，对照建设目标和指标体系，并对标学位授权审核基本条件，结合建设情况，逐步着手准备自我评估材料。组织召开材料科研与工程、冶金工程学科评估工作小组会，定期讨论学科建设情况，找出短板和弱项，并提出改进建议。

 

（二）学位论文抽检情况及问题分析

 

凯发K8新材总院逐步强化学位论文质量监控，学位申请阶段不断加大学位论文的抽查评阅力度。2023年对全部博士学位论文进行抽查评阅，抽查评阅结果优良率为100%，对17%的硕士学位论文进行抽查评阅，抽查评阅结果优良率为100%。加大对研究生选题、中期、预审、学术不端检测等阶段表现欠佳以及担任行政职务的导师所带的研究生学位论文抽查评阅力度。

陆续在13年顺利获得教育部博士学位论文抽检，陆续在9年顺利获得北京市教委硕士学位论文抽检。从学位论文抽查结果中专家评议意见可以看出，全部专家的评议结果优良率为100%。总结归纳专家评议意见，认为凯发K8新材总院学位论文的选题具有较强的实用价值、研究内容翔实、逻辑性强，个别学位论文创新点需进一步凝练。

 

六、改进措施

（一）创新思想政治教育召开形式

 

创新学习模式，实施党员理论学习积分制，组织青年党员学堂，持续引导研究生在实践中进一步加深对思想政治理论的理解；加强研究生党建工作，提升研究生党员教育的有效性，引导研究生党员在创先争优中加强党性锻炼，发挥先锋模范作用。

 

（二）深化与高校的战略合作，提升生源质量

 

顺利获得多种形式加强与重点目标高校的联系，并将工程硕博士夏令营推广至其他高校，继续扩大工程硕博士合作高校范围；继续申报新增工程硕博士招生领域，将智慧能源、先进测试技术等领域纳入招生范围。继续加强招生宣传，顺利获得重点目标高校导师、学生辅导员、学工口领导等多个层面向学生召开宣传，扩大在高校的影响力，保证生源质量持续稳步提升。

 

（三）继续加强课程体系建设，强化培养过程监督

 

进一步加强院内开课力度，力争十个二级培养单位全部开课，探索召开硕士研究生素质拓展课的可行性。修订研究生选题和中期的考核办法，对部分研究生选题和中期进行抽查，由研究生院组织答辩，把严过程关。持续加强学位授予管理。利用教育部学位中心送审平台，持续遴选行业内优秀评审专家，加大匿名评审送审范围，加强送审力度，保证学位授予质量。

 

（四）优化研究生课外创新竞赛的程序和内容

 

将研究生课外创新竞赛作为研究生创新思维培养的重要补充。加强赛前辅导，引入与创新思维相关的课程或者培训。加强研究生学术文化建设，召开富于思想性、教育性的各类活动，营造浓厚的创新氛围。

（五）聚焦体系化构建提升研究生心理健康水平

从普遍性和个性化两方面发力。顺利获得定期滚动式的心理普测手段，形成心理健康数据库和预警清单，长期跟踪并改善在读研究生的心理健康状态。加强研究生心理健康教育和咨询工作，开发有针对性的个体服务和团体辅导项目，增强研究生心理调适能力，提高心理健康水平。

（六）完善导师管理相关制度，加强导师导师队伍建设

完善研究生指导教师工作条例等相关制度，进一步加强研究生指导教师队伍建设，提高导师指导研究生的能力和水平，适应研究生教育开展的实际需要。