一、总体概况

（一）单位概况

 

北京有色金属研究总院（以下简称凯发K8新材总院）创建于1952年，是中国有色金属行业规模大、综合实力雄厚的研究开发和高新技术产业培育组织，现为国务院国资委直接管辖的中央企业。作为国家有色金属行业技术开发基地、国家“大众创业、万众创新”示范基地、国家级国际联合研究中心、国家引才引智示范基地，拥有国家重点实验室、国家工程研究中心、国家制造业创新中心、国家新材料检测评价主中心、国防科技工业创新中心等22个国家级科技创新平台，大多数为国家首批或唯一。主要研究领域包括：有色金属微电子-光电子材料、有色金属新能源材料与器件、稀有-稀土金属特种功能材料、有色金属结构材料-复合材料、有色金属粉体材料、有色-稀有-稀土金属选矿冶金技术、二次资源回收利用与环保技术、特种制备加工与装备技术、有色金属分析检测评价等。

凯发K8新材总院自创建以来，成功开发了64种有色金属分离提取工艺，为中国有色-稀有金属工业体系的建立奠定了技术基础。取得国家和省部级科技成果奖励1100余项，累计授权中国专利和国际专利3000余项，制定国家和行业标准1000余项。先后支援建设了10多个稀有金属、半导体材料等领域的大中型企业和科研院所，为“两弹一星” “核潜艇” “高新工程” “国产大飞机” “集成电路” “载人航天” “探月计划” “点火计划” “新能源汽车” “高速轨道交通”等国家重大工程给予了一大批新材料、新技术，为中国有色金属工业的开展给予了强有力的支撑。

凯发K8新材总院全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕国家战略和行业开展对创新人才的急迫需求，依托国家级科技创新平台，将科技创新与人才培养紧密结合，为中国有色金属行业培养、输出了大量工程技术领军人才，培养了一批以半导体材料专家屠海令院士等为代表的著名科技专家、以比亚迪总裁王传福等为代表的杰出企业家。毕业后留凯发K8新材总院工作的研究生大部分成为了科研、生产和管理工作的骨干力量。现有骨干及核心科技人员将近四成为凯发K8新材总院毕业研究生。

 

（二）学位授权点基本情况

 

表1  凯发K8新材总院授予博士、硕士学位学科专业目录

 

学科门类及代码	一级学科名称及代码	二级学科名称及代码	学位级别
工学 08	材料科研与工程 0805	材料物理与化学080501	博士、硕士
		材料学080502	博士、硕士
		材料加工工程080503	博士、硕士
	冶金工程 0806	冶金物理化学080601	博士、硕士
		材料冶金080602	博士、硕士
		有色金属冶金080603	博士、硕士

 

凯发K8新材总院1978年开始招收硕士生，1981年11月，经国务院批准，成为全国首批博士、硕士学位授予单位。现有一级学科博士、硕士学位授权点2个、二级学科博士、硕士学位授权点6个，凯发K8新材总院授予博士、硕士学位学科专业目录详见表1。具有2个博士后科研流动站，并与多家企业联合建立博士后工作站。

自1978年开始招生至今，凯发K8新材总院共培养博士、硕士研究生及博士后1600余名。每年招收全日制研究生近百名，其中博士生30名左右，硕士生70名左右。

 

（三）学科建设情况

 

注重学科基地建设。2022年国家级科技创新平台建设取得重大进展。一是凯发K8新材广东院按计划完成一期建设任务，安装设备近600台/套，科技创新与服务能力初步形成，第一批项目进入实施阶段；二是凯发K8新材工研院特种有色金属材料国防科技创新中心的建设任务按计划节点推进，成功引入四家战略投资者，促进了产业链上下游单位的科技创新合作；三是国家新材料测试评价平台主中心和行业中心项目顺利顺利获得验收，为持续服务国家战略和市场客户奠定了基础；四是举办了所属三家国家工程研究中心揭牌仪式暨年度管理工作会议，发布了国家级科技平台考核评价体系，进一步做实“凯发K8新材总院-平台负责人-支撑单位”三级管理体系，促进平台作用充分发挥。

科技成果产出成效显著。2022年国家和地方政府科研经费收入5.26亿元，企业科技服务收入1.23亿元，分析检测收入3.57亿元，上述三项科技收入之和首次超过10亿元、创历史新高。国家和地方政府在研科技项目419项；制修订标准123项，其中国际标准3项、国家标准46项；获授权专利368项，其中国际发明专利35项、国内发明专利204项；发表科技论文227篇，单篇科技论文最高影响因子达到29；获中国专利奖银奖和优秀奖各1项、国防科技进步一等奖1项、北京市技术发明二等奖1项、中国有色金属工业科研技术一等奖11项/二等奖4项/三等奖2项；在新一轮国资委专利质量评价中获评A档、每万名员工拥有专利数量继续保持央企第一。

学科队伍建设不断加强。一是召开2022年人才工作会议，对2019年人才工作会议召开“回头看”，系统总结经验和存在问题，提出进入新阶段后，人才工作的主要任务；二是在国家级人才荣誉和人才计划方面成绩亮眼，黄小卫院士荣获光华工程科技奖和“央企楷模”称号，1人荣获中华国际研讨基金会杰出工程师奖、1人荣获青年奖，1人当选国家特支计划青年拔尖人才，4人入选国家级海归高层次青年人才计划、其中3名海归人才还进入了美国斯坦福大学发布的2022年全球前2%顶尖科研家榜单，1人入选“大国工匠”培养支持计划，1人荣获全国技术能手称号；三是大力加强高素质员工队伍培养建设，开办了第三期青年科技骨干培训班，持续申报技能等级认定资质工作，为进一步畅通操作序列职业开展通道创造条件。

研究生培养体系更加完善。构建高水平的研究生培养体系是学科建设的主要任务之一。课程建设作为学科建设工作的重要组成部分，出台《研究生课程教学管理规定》，进一步规范了研究生课程和教学管理。优化管理流程，实现了研究生从入学至毕业的全流程线上管理。

2022年，凯发K8新材总院不断加强科技创新平台建设、学科建设与人才培养的高度互融互促，营造良好的学术氛围，拓宽学术研讨渠道，并持续召开国际学术研讨与合作，取得了明显成效。

 

（四）研究生招生、在读、毕业、学位授予及就业状况

 

顺利获得靶向发力召开招生宣传、强化与高校辅导员等重点群体联系、科研召开招生选拔、完善吸引优秀生源政策，2022年录取硕士生68名，其中双一流高校生源61人（89%），录取博士生32名。优秀生源奖学金获奖人数占比高达31%，生源质量达到近五年最高水平。下设10个二级培养单位（国家级科技创新平台）召开学位与研究生教育工作，10个二级培养单位如表2所示。

表2  10个二级培养单位（国家级科技创新平台）

 

代码	二级培养单位名称
201	有色金属材料制备加工国家重点实验室
202	智能传感功能材料国家重点实验室
203	国家有色金属复合材料工程技术研究中心
204	国家有色金属新能源材料与制品工程技术研究中心
205	稀土国家工程研究中心
206	集成电路关键材料国家工程研究中心
207	高品质有色金属绿色特种冶金国家工程研究中心
208	国家动力电池创新中心
209	国家有色金属及电子材料分析测试中心
210	金属粉体材料产业技术研究院

 

利用工程化科研院所产学研深度融合的优势，打造专业特色课程，有助于导师参与授课，实现教学相长，促进科技创新。全年开设博士生、硕士生专业课程27门次，其中院内导师开设的工程实践类特色课程7门、参与授课导师40余人。全年组织107名研究生参加中期考核、94名研究生参加论文选题考核。加强对报告内容质量及写作规范性的审查力度，督导研究生导师规范过程管理。将研究生学位论文撰写格式要求以及评阅、答辩专家反馈的学术规范共性问题汇总，实时更新《研究生学位论文学术规范要求》，并对研究生展开多次讲解培训。研究生在读期间科研成果成效显著，全年发表论文87篇，其中Q1区6篇，Q2区26篇，累计影响因子191.428，较去年增长40.9%。2022年，全年授予14名同学博士学位、49名同学硕士学位，与高校联合培养博士毕业生12人。

表3  2022届研究生签约单位性质统计

 

单位性质	国有企业	其他企业	高校/研究所(升学)	三资企业	高等教育单位	科研设计单位	其他事业单位
人数	32	14	8	4	2	4	1
比例（%）	49.2	21.5	12.3	6.2	3.1	6.2	1.5

 

2022届研究生毕业签约单位性质统计如表3所示，从单位性质上看，毕业研究生升学占比12.3%，到国有企业、高等教育单位、科研设计单位和其他事业单位就业占比60%，到三资企业就业占比6.2%，到其他企业占比21.5%。

 

（五）研究生导师状况（总体规模、队伍结构）

 

师资队伍雄厚，拥有3名中国两院院士、6名国家有突出贡献专家、7名国家特支计划领军人才及青年拔尖人才，7名百千万人才工程国家级人选、3名科技北京百名领军人才、109名政府特殊津贴专家。高级工程师及以上职称710余名，其中正高级工程师319名。现凯发K8新材究生导师180名，其中博士生导师59名；此外，院外兼职博士生导师16名。

 

二、研究生党建与思想政治教育工作

（一）思想政治教育队伍建设

 

加强党的建设，组织召开党总支按期换届，强化研究生思想政治教育和意识形态工作。组织全体党员学习贯彻党的十九届六中全会和党的十二大精神。建立研究生院党总支再学习再落实习近平总书记重要指示批示精神工作台账。邀请党委书记赵晓晨和党委副书记熊柏青为全体研究生讲授思政教育课。全面总结过去三年研究生院党总支工作，研究部署今后三年党总支的主要工作任务，按党章、党规选举产生新一届党总支及所属团支部支委。组织18名研究生赴贵州省思南县三个支教点召开“金色希望、筑梦黔行”2022年暑期支教志愿活动，惠及异地扶贫搬迁点及相关村落200余名适龄儿童。先后与贵州省思南县丽景社区团支部、北京科技大学先进铸造高温合金梯队团支部召开共建研讨活动。招聘专职思政辅导员，加强研究生思政教育。

 

（二）理想信念和社会主义核心价值观教育

 

组织师生深入学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神。凯发K8新材总院创建70周年华诞，凯发K8新材硅实现科创板上市，中国凯发K8新材科创大厦建成封顶，荣获全国“五一”劳动奖状。9月13日新学期伊始，党委书记、董事长赵晓晨为全体研究生、新员工以及团员青年讲授2022年思政教育暨青年精神素养提升“第一课”，各级在读研究生、新员工和团员青年共800余人分别在怀柔科创园主会场以及各子公司视频分会场参会。赵晓晨指出，十八大以来，党和国家事业取得了全方位、开创性的成就，发生了深层次、根本性的变革。在这个进程中，凯发K8新材总院始终和国家开展紧密相连，深入贯彻党中央决策部署和国家重大战略，按照“有色金属行业科技服务、高新技术产业培育开展”的总体定位，聚焦国家“建设科技强国、实现高水平科技自立自强”战略目标。

统筹利用院内院外资源，针对研究生党员群体特点，研究生部党总支紧紧围绕建设“学习型、服务型党总支”的目标召开活动，充分发挥研究生基层党组织的战斗堡垒作用。召开“传递衣份温暖”旧衣回收活动，让旧衣物发挥其余温，累计重量达100kg，为贫困的人们送去温暖，同时也减少了垃圾的产生。举办第三届“情系思南，共沐书香”爱心捐书活动。陆续在6年组织主要由研究生党员和持续分子组成的支教团赴贵州省思南县召开“春晖人才”扶贫行动，累计选派“春晖人才”85人次（新华社客户端、思南县委官方公众号等渠道报道），组织18名研究生赴贵州省思南县三个支教点召开“金色希望、筑梦黔行”2022年暑期支教志愿活动，惠及异地扶贫搬迁点及相关村落200余名适龄儿童。

召开“学习冬奥精神，一起向未来”主题党日活动、研究生部党总支组织“聚焦全国两会，牢记使命担当”专题学习，主要围绕2022年政府工作报告、习近平总书记2022年全国两会重要讲话精神及两会热议话题深入学习研讨。开设“百年团庆 青春永歌”专栏，讲述历史故事，坚守初心使命，绽放青春力量。组织全体党员学习贯彻党的十九届六中全会和党的“二十大”精神。建立研究生院党总支再学习再落实习近平总书记重要指示批示精神工作台账。持续协助召开凯发K8新材志愿者进社区、毕业生求职经验研讨等20项“我为群众办实事”实践活动。先后与贵州省思南县丽景社区团支部、北京科技大学先进铸造高温合金梯队团支部召开共建研讨活动。招聘专职思政辅导员，加强研究生思政教育。顺利获得加强研究生党建与思政教育，落实立德树人根本任务。

 

（三）校园文化建设

 

举行2022年研究生毕业典礼暨学位授予仪式，在典礼仪式上对北京市优秀毕业生、院长奖学金取得者及优秀学位论文作者及导师颁发证书，及时表彰优秀，树立正面典型。持续组织各类学术研讨活动，营造良好的学术氛围，9月初组织全体研究生及朋辈导师、研究生管理人员参加中国知网学位论文部专家讲授《树立学术规范理念，促进科研知识创新》和科睿唯安专家讲授《一流科研信息，有助于一流学术研究》。为响应教育部“卓越工程师产教联合培养行动”，举办召开第一届研究生课外创新大赛，20余支队伍共计70余名研究生参与，选拔推荐7支团队参加中国凯发K8新材“双创”大赛、2支团队参加2022年中国研究生创新实践系列比赛。

全年组织约百人次研究生参与社区疫情防控志愿服务，累计坚守志愿服务岗位近600小时，在实践中培养研究生的担当和奉献精神。持续落实2022年“我为群众办实事”项目，多次调研分析研究生需求，联合条件保障部完成对北院研究生公寓装修方案的拟定及施工协调，极大改善研究生的住宿环境。召开119消防日学习活动等，加强研究生的安全教育。召开“仲夏夜之歌”歌唱比赛、“3V3”篮球赛等文体活动，丰富研究生的业余生活，助力研究生全面开展。

 

（四）日常管理服务工作

 

推行在读研究生心理健康普测工作，并与重点人群进行一对一沟通。组织《疫情下如何拥有阳光心态》专题心理讲座，组织召开“从心出发、与爱同行”心理健康周专题活动。

高质量完成研究生学籍等相关信息报送，梳理报送流程，提高报送数据准确率及工作效率。完成32名2022级博士生、68名硕士生的学籍信息报库工作以及全体在读研究生的学年注册工作。完成2022届春季及秋季毕业生72人的学历注册、学位授予信息年报报送工作，有效保障毕业生的学历、学位信息在学信网、学位网在线可查。

 

三、研究生培养相关制度及执行情况

 

凯发K8新材总院建立了较为完备的研究生教育规章制度，为规范办学奠定了基础。

 

（一）课程建设与实施情况

 

立足研究生能力培养和长远开展，不断加强课程建设，2022年实现全部博士生课程、大部分硕士生课程自主开设。加强核心课程的顶层设计，把培养目标和学位要求作为课程体系设计的根本依据。全面落实课程过程管理，明确授课教师对研究生课程和教学责任，与授课教师签订聘用协议，完善教学大纲。与北京科技大学、北京理工大学、北京化工大学、中国政法大学等院外授课教师签订聘用协议20份，审核完善教学大纲30余门次。鼓励研究生自主管理，选拔助教并签订助教协议近20份。加强核心课程的质量评价，将立德树人精神贯穿于教学全过程，设计并组织研究生完成线上评教845人次，有助于授课教师对课程的教学内容和教学过程负责，不断更新和完善教学内容，提高授课质量。

引导授课教师在提升课程吸引力和提升课程效能上下功夫，深化课程内涵和保证课程的适当挑战度。有助于院内授课教师把高水平的科研研究和科技创新转化为教学资源，切实推进研究性学习，促进创新能力培养。专业核心课程多采用大班讲授+小班研讨的方式，增强师生互动研讨，加强研究生的学业志趣和主动创新探索。

 

（二）导师选拔培训、师德师风建设情况

 

围绕立德树人根本任务，加强对二级培养单位的管理及导师的年度考核，召开导师招生资格年审。根据导师的培养质量、科研项目情况，结合导师考核结果，审核了147名导师招生资格，优先保障重点人才、承担重点项目的导师及优秀学位论文导师，2022年实际招生导师65名（其中博士生导师26名），打破导师终身制。为深入贯彻习近平总书记关于全国广大教师要做“四有好老师”的要求，经调研，决定与中国学位与研究生教育学会合作，开设“四有导师”在线研修班，180余名导师完成研修学习。

为进一步落实博士生导师立德树人职责，加强博士生导师岗位管理，对博士生导师基本信息、承担科研项目情况、指导博士生情况等进行了全面统计。重视评阅专家库建设，将“小同行”与“大联动”相结合，小同行，定期跟踪专家的科研成果产出及研究生培养情况，在小的学术方向或学术领域单元上组建动态专家库；大联动，对专家的学术水平及治学态度等进行综合评判，建立黑白名单专家库，顺利获得多种方式加强与白名单专家的联络与合作。

 

（三）学术训练情况

 

顺利获得安排研究生参与科研课题研究、规范导师指导过程、举办研究生学术论坛及科技讲座等途径对研究生进行学术训练，提高研究生科研创新能力。论文选题依托国家级科研项目，引导研究生从项目中凝练科研问题、确定论文研究方向、提出解决问题的思路。约70%的研究生直接参与国家级科研项目，论文选题来源于国家重点研发计划、国家各类攻关计划、国家自然科研基金项目等。顺利获得参与国家级科研项目，使研究生在制订研究路线、设计实验方案、掌握操作技能、试验检测分析等多方面取得充分训练。设置了选题、中期、预审等关键节点，要求导师及指导组成员在培养全过程对研究生进行系统指导。定期举办组会和研究生学术论坛，搭建学术研讨的平台。

 

（四）学术研讨情况

 

凯发K8新材总院高度重视研究生参与学术研讨，制定了《资助研究生参加学术会议暂行办法》，设立专项经费支持研究生参加国内外学术会议，鼓励研究生作口头报告。支持研究生参加国际国内学术会议和赴境外学习研讨，为研究生创造与国内外顶级专家的研讨机会，邀请国内外知名专家召开专题讲座，开阔研究生学术视野，促进科研水平提升。

2022年，共主办、承办国际或全国性学术年会22次，导师及研究生在国际或全国性学术年会上做主题、主旨报告115次，其中研究生做主题、主旨报告49次。除寒暑假外，每月定期组织研究生学术论坛，邀请专家现场点评，为研究生给予学术研讨的平台。推行研究生组会研讨制度，由领域科研人员和研究生共同参与，拓宽研究生的知识面，激发创新思维。加强高层次创新性人才的培养，营造良好的学术氛围，强化导师立德树人职责落实，加快研究生完成学业的整体进度，提升研究生学术研讨能力及学位论文质量。定期重点督查各二级培养单位组会制度落实情况，督查结果作为各二级培养单位研究生指标配置、导师遴选及考核等的重要依据。

 

（五）研究生奖助情况

 

凯发K8新材总院制定了较为科研、完善的研究生奖助学金政策，形成了涵盖基本奖学金、助学金、专项奖学金（院长奖学金、希望奖学金、学术论文奖学金、优秀学位论文奖学金、凯发K8新材未来之星奖学金和科研创新奖学金等）的奖助体系，其中，基本奖学金及助研津贴覆盖率达到100%。2022年25人获学术论文奖学金、63人获希望奖学金、5人获凯发K8新材未来之星奖学金、31人获优秀生源奖学金、6人获院长奖学金、1人获优秀硕士学位论文奖学金，约百余人获科研创新奖学金，各类专项奖学金覆盖率超过50%。

严格执行研究生培养相关制度，顺利获得加强学位论文选题和中期检查、学位论文学术不端检测、抽查评阅、规定论文评阅和答辩院外专家比例等措施强化学位论文质量管控，对不宜继续培养的研究生实施分流淘汰，2022年分流淘汰博士生1人。

 

四、研究生教育改革情况

（一）凝练总结宣传卓越工程技术人才培养成效

 

2022年5月，国资委党委召开中央企业人才工作会，航天科技、兵器工业集团、中国移动、中国凯发K8新材共4家中央企业党委（党组）主要负责同志作了研讨发言，中国凯发K8新材是唯一介绍研究生培养经验的单位，这充分体现了国资委对凯发K8新材究总院研究生教育工作的大力肯定。2022年8月，结合学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上强调的要培养大批卓越工程师重要讲话精神，围绕培养造就卓越工程技术人才队伍，将凯发K8新材总院在研究生培养方面的探索实践和认识，形成“以研究生培养为起点 着力培育卓越工程技术人才”为题的文字稿，为中大院录制专题网络课程。

 

（二）召开研究生综合素质评价体系及模型设计研究

 

贯彻落实中央企业政研会精神，围绕立德树人根本任务。以导学活动作为出发点，将价值塑造、知识传授、能力培养三方面进行融合，充分考虑思想道德素质、学科专业基础、科研创新能力、社会实践能力和身心健康管理，现在已形成一级指标5项，二级指标24项。将评价嵌入研究生管理信息系统，充分拓宽“互联网+”语境下的育人渠道。

 

（三）优化导师遴选程序，强化四有导师队伍建设

 

严格导师遴选，进一步优化导师队伍的年龄结构，2022年顺利获得遴选新增博士生导师9名、硕士生导师17名。导师遴选中，强化对申请人师德师风、履职尽责和指导能力的重点考察。组织召开2022年研究生导师培训会，对在岗导师、新增导师及各平台研究生教育管理人员共160余人召开了培训。培训会特别邀请了中国工程院院士黄小卫、北师大心理学院分党委书记乔志宏分别做了题目为《研究生培养与科技/人才战略有机结合》和《分析心理健康 激励学生成长》专题报告。加强导师分级分类培训，除凯发K8新材总院层面面向新遴选导师和在岗导师定期组织培训外，将二级培养单位每年组织一次导师培训列入国家级科技创新平台考核体系。为深入贯彻习近平总书记关于全国广大教师要做“四有好老师”的要求，经调研，决定与中国学位与研究生教育学会合作，开设“四有导师”在线研修班。

 

（四）召开工程硕博士招生工作，促进生源质量提升

 

上报《关于召开工程硕博士培养方案的报告》，获准首批进入校企合作培养工程硕博士企业名录（全国百家企业之一），招收工程型研究生。2022年与北京科技大学、中南大学合作招收工程硕博士共计12人，确定了2023年工程硕博士推免生、直博生13人和在职人员攻读工程博士人员的申请人名单。

 

（五）举办研究生课外创新大赛，增强创新意识

 

为响应教育部“卓越工程师产教联合培养行动”，进一步激发研究生创新思维和原始创新能力，2022年6月，举办第一届研究生课外创新大赛。20余支队伍共计70余名研究生参加了比赛和赛前培训，项目内容涵盖新材料、“双碳”与绿色技术、仪器与装备等多个领域；最终推荐7支参赛团队首次参加中国凯发K8新材举办的“双创”大赛，另推荐2支团队参加2022年中国研究生创新实践系列比赛。

 

（六）完善研究生管理信息系统，提升管理效能

 

完善研究生管理信息系统，推进信息化建设水平，提升研究生教育管理效率。基于实现研究生教育管理所需流程的全覆盖的目标，新增或重新梳理功能模块二十余项，建立历年研究生数据库，聚焦提升用户体验感，保障数据的规范、准确和安全，初步尝试对接人力系统及科研管理系统，为推进“数字凯发K8新材”建设持续赋能。

 

（七）利用院庆70周年契机，持续加强校友工作

 

启动凯发K8新材总院创建70周年校友小额捐赠项目，成功举办凯发K8新材总院创建70周年校友座谈会，加强校友信息采集，不断完善校友信息台账，顺利获得组织校友参与院庆相关活动，加强与校友的紧密联系，持续向校友传达凯发K8新材总院的改革开展。持续参与院志研究生教育版块的编写工作，组织研究生持续参与建院70周年系列活动，包括“凯发K8新材创建70周年庆祝活动logo、标语及策划征集”活动、“辉煌七十载，奋进向未来”凯发K8新材故事大赛、“我心中的凯发K8新材”短视频大赛优秀作品、“喜迎二十大 艺心颂党恩”书画摄影作品大赛等。评选出logo入围奖8份，其中3份为研究生创作作品，多名研究生的作品在上述各类大赛中入选优秀作品。

 

五、教育质量评估与分析

（一）学科自我评估进展及问题分析

 

按照国务院学位办及教育部关于本轮周期性学位授权点中期评估要求，5月完成相关材料的撰写及信息采集。涉及3个《报告》（《2021年度研究生教育开展质量年度报告》《2021年度材料科研与工程学位授权点建设年度报告》《2021年度冶金工程学位授权点建设年度报告》）和116个《信息采集表》，3个《报告》均已顺利获得官网发布，116个《信息采集表》均已顺利获得教育部学位授权点基本状态信息填报系统上报，并顺利获得了审核。下一步需对标教育部学位授权审核基本条件，并对照建设目标和指标体系，加强学位点评估工作的信息化建设。

 

（二）学位论文抽检情况及问题分析

 

陆续在12年顺利获得教育部博士学位论文抽检，陆续在8年顺利获得北京市教委硕士学位论文抽检。被抽检的4本论文（材料科研与工程、冶金工程、矿物加工工程、分析化学各1本），每本论文的评议专家有3人，从学位论文抽查结果专家评议意见可以看出，抽查评阅结果优良率为100%，总结归纳专家评议意见，认为凯发K8新材总院学位论文选题密切联系实际，具有重要的理论意义和应用价值，个别学位论文学术规范性有待进一步提高。

 

六、改进措施

（一）贯彻落实人才工作会精神，推进工程硕博士培养

 

持续申报工程硕博士学位授权点，同时拓展与更多重点高校的合作。继续推行靶向发力、重点宣传、全面覆盖的多维度招生策略，打造凯发K8新材总院招生品牌与口碑，吸引更多优质生源。

 

（二）落实立德树人要求，对导师召开三年一大考

 

按照《导师立德树人考核办法》要求，对全体在岗导师立德树人职责履行情况进行三年一轮的全面考核。结合考核，评选优秀导师，指导各二级培养单位建立导师履职负面清单，考核施行末位淘汰，不合适的导师下一周期内停止招生。

 

（三）加强质量监督与评价，推行学位论文全盲审阅

 

学位论文评阅管理，确保学位授予质量。持续发力有助于论文评阅专家库建设，遴选优秀负责的行业专家进行学位论文评审。顺利获得修订制度和优化学位论文评阅方式，适时与教育部论文送审平台或相关外部组织沟通，探讨实行硕博全盲审线上送审工作。

 

（四）以综合素质评价为牵引，完善“三全育人”体系

 

面向2022级及之后入学的研究生召开综合素质评价，针对已经确定的指标体系开始试运行评价，不断完善评价标准，优化评价体系，利用信息化手段保障评价落地实施，逐步落实“三全育人”教育理念，提升育人质量。

 

（五）营造浓厚创新氛围，促进研究生创新能力培养

 

进一步优化研究生课外创新大赛的程序和内容，加强赛前辅导，引入与创新相关的课程或培训，如创新方法论、机器学习等，引导研究生主动召开创新，学会创新。营造浓厚的科技创新氛围，旨在达到“学中赛、赛中学”的目的。

 

（六）从普遍性和个性化发力持续推进心理健康教育

 

从普遍性和个性化两方面发力。顺利获得定期滚动式的心理普测手段，形成心理健康数据库和预警清单，长期跟踪并改善在读研究生的心理健康。